千代田区飯田橋のイー・ワーク社会保険労務士法人

お知らせ

2022/07/01Key points of 2022 labor insurance annual renewal
2022/06/02Small firms required to pay 50% extra wages for 60+ hours of overtime from April 2023
2022/05/25育児休業　10月改正　「産後パパ育休制度（出生時育児休業）」とは
2022/05/25Changes in the childcare leave system in October 2022 (Paternity leave)
2022/05/17Expansion of the scope of part-timers eligible to social insurance

ご挨拶

イー・ワーク社会保険労務士法人へようこそ

◇人事・労務管理全般のサービスを提供いたします◇
この分野の専門家　社会保険労務士が、迅速・的確・安全に　対応いたします。
お客様のメリット

１．企業経営に専念できます。
　　－　毎月の給与計算や、煩雑な社会保険・労働保険の手続きから開放されます。
２．人件費の削減ができます。　
　　－　担当の従業員を雇用したり、専門業務以外に時間を取られることなく、
　　　　効率的な人員配置が行えます。
３．事務手続きの適正・迅速化が行えます。
　　－　労働社会保険諸法令の改正は頻繁に行われます。これに的確に対応し、
　　　　申請書・届出書も迅速かつ正確に提出いたします。
４．経営の円滑化ができます。　
　　－　就業規則等の作成により労務管理を適正に行い労働環境の整備に貢献します。
　　－　労務環境の整備により、各種助成金等の給付が受けられます。

人事労務ニュース

骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022/07/05
増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07

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旬の特集

　2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	（出生時）育児休業申出書
	2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業の申出るための書式サンプルです。
	shoshiki801.docx　 shoshiki801.pdf

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
	2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険料・賞与保険料）について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年6月
	nlb1530.pdf

知っておきたい！人事労務管理用語集

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身元保証人

労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ